弥合差异必威赞助提供文化意识培训、指导和咨询.

必威赞助弥合了现实之间的鸿沟 沟通 是什么 理解.

集团培训

定制、相关培训 适用于整个公司、部分员工或跨组织.

了解更多

跟教练

跨文化培训的 领导者要变得更加意识到,理解和擅长有效的领导.

了解更多

咨询

咨询的目标 具体的问题,冲突解决,或改善持续的关系.

了解更多

准备跨越文化障碍?

随时要求进行文化意识培训、辅导或在线咨询. 您也可以致电 .

此时此刻,律师的挫折感与日俱增. 约翰不肯合作回答他的问题! 他没有直接回答,而是一直试图解释他的说法. 对话变得越来越激烈,最终没有解决问题而结束.

约翰是一个有限英语人. 律师认为问题出在他的教育、精神状态或者缺乏合作. 然而,真正的罪魁祸首是文化误解. 在听证会结束后,必威赞助解释了一些文化的交流方式是围绕着讲故事. 来自这些文化的人强烈地感觉到他们必须详细地讲述他们的故事, 不管是否相关, 因为整个故事对他们来说很重要.
 
这位律师通过自己的文化视角解读了这一情况. 理解约翰用他自己的文化风格来回应可能会使交流更成功.

这样的故事每天都在发生

文化误解造成障碍, 造成沟通障碍, 最糟糕的是, 导致评判和敌意. 文化培训和干预的必要性对于防止误解至关重要, 尤其是在一个比以往任何时候都更加全球化的世界里.
必威赞助致力于帮助人们从孤立走向联系, 从误解到和谐, 从不确定到自信, 从错误判断到尊重. 必威赞助的服务通过弥合人与人之间的文化障碍来做到这一点. 必威赞助为影响个人、团体和整个组织的文化问题提供专家建议.

必威赞助的文化意识服务将:

丰富你的团队的跨文化工作关系

了解特定的文化因素和期望

转移因文化误解而产生的潜在冲突

为你和你的团队建立成功的跨文化商业关系做好准备

文化意识的服务

Btgi集团会议横幅

集团培训

必威赞助的跨文化培训为员工提供必要的知识和技能,使他们能够在特定的文化背景和关系中进行有效的沟通和适当的行为.

不像流行的一刀切的方法, 必威赞助寻求提供量身定制的培训,考虑每个客户的背景、具体需求和目标. 小型到中型的团体培训课程允许个人获得一般的文化意识知识和文化理解,具体到他们的情况. 必威赞助的培训可以针对整个公司, 部分的员工, 或者跨多个组织.

跟教练

必威赞助的跨文化培训是持续的, 个人关系的设计,以帮助企业领导人在文化上更有能力领导他们的团队.

必威赞助的培训过程有三个目标:第一, 领导者会更加意识到自己的文化偏见, 预期, 视角, 和领导风格. 第二个, 他们能更好地理解文化偏见, 预期, 视角, 以及他们的员工或客户的工作风格. 第三, 为了更有效地领导和沟通团队,他们变得善于戴上不同的文化“眼镜”.
btgi-small-group-meeting

咨询

必威赞助的跨文化咨询专注于提供有针对性的服务, 为你的公司或组织提供个人或小组的实用建议. 必威赞助提供持续的或根据需要的咨询.

必威赞助可以帮助解决一个具体的问题或调解解决由文化误解引起的冲突. 必威赞助可以为改善正在进行的工作关系提供建议和解决方案. 必威赞助还可以帮助您的团队更好地应对您经常遇到的文化障碍和问题,并成功地应对新的挑战.

为何要弥合文化意识服务的鸿沟?

  • 多元文化背景

    必威赞助的创始人来自多元文化背景,亲身理解这些挑战

  • 个性化

    必威赞助提供的服务是为您的公司和需要量身定做的

  • 1:1

    必威赞助提供一对一的辅导和小组解决问题/解决冲突

  • 愿景

    必威赞助对人、文化和把人们聚集在一起充满激情

你准备好了吗

填妥以下表格或致电必威赞助 .

进度要求

填好下面的表格,必威赞助的调度员将在24小时内与您联系.

滚动到顶部
友情链接: 1 2